Кузьминское сельское поселение

Муниципальное образование — Кузьминское сельское поселение  является самостоятельным образованием в составе Рыбновского муниципального района Рязанской области.

 

Администрация муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области:

 

Глава Администрации муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области — Гудков А.П.

Главный специалист Администрации муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области  — Холопова Т.Н.

Ведущий специалист Администрации муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области — Лакеева Е.С.

Главный специалист (главный бухгалтер) Администрации муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области — Белозерова Г.А.

Бухгалтер Администрации муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области — Корнеева М.М.

График работы Администрации:

с 8-00 до 17-00;

прием граждан с 08-00 до 16-00;

перерыв на обед с 12-00 до 13.00;

выходной — суббота, воскресенье.

 

Адрес места нахождения: 391103, Рязанская область, Рыбновский район, с. Кузьминское д. 201б;

Юридический адрес:  391103, Рязанская область, Рыбновский район, с. Кузьминское.

Телефон (факс): 8-49137-33-2-38

E-mail:  admkuzminsk@mail.ryazan.ru

 

Совет депутатов муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области:

 

Павлов Сергей Павлович — председатель Совета депутатов;

Астахова Елена Николаевна — депутат Совета депутатов;

Липатова Галина Анатольевна — депутат Совета депутатов;

Натарова Екатерина Васильевна — депутат Совета депутатов;

Суханова Ольга Константиновна — депутат Совета депутатов;

Соколова Александра Ивановна — депутат Совета депутатов;

Солякина Анна Евгеньевна — депутат Совета депутатов.

 

Площадь поселения составляет 65,260 кв.км., численность постоянно зарегистрированного населения по состоянию на 01.01.2017 г. — 1050 человек, с апреля  по ноябрь месяц фактически проживает до 4000 человек, имеющих в поселении свое жилье.

В состав муниципального образования входят 5 населенных пунктов, а именно:

с.Кузьминское- административный центр;

д.Аксеново;

д.Данилово;

д.Иванчино;

с.Константиново.

На территории поселения находится 1 сельскохозяйственное предприятие, 5 фермерских хозяйств, 1356 личных подсобных хозяйств, Государственный музей-заповедник С.А.Есенина, гидроузел «Кузьминск», отдельный  пожарный пост ПЧ-35, Кузьминская средняя школа имени С.А.Есенина,  офис врача общей практики с дневным стационаром, ФАП (фельдшерско-акушерский пункт), почта,  сбербанк, дом культуры, модельная библиотека, церковь Казанской иконы Божией Матери с.Константиново, церковь княгини Ольги д.Аксеново, церковь «Святых благоверных князя Петра и княгини Февронии» в с. Кузьминское, ресторан «Русская быль», летнее кафе в с. Константиново, ресторан и кафе в д. Иванчино, четыре магазина, торговый центр в с. Константиново, база отдыха «Ока» в д.Иванчино.

Муниципальное образование – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области.
Адрес: 391103, Рязанская область, Рыбновский район, с. Кузьминское д. 201 б
Телефон (факс): 8(49137)33-2-38
E-mail: admkuzminsk@mail.ryazan.ru
Глава муниципального образования —  Кузьминское сельское поселение, Глава администрации Кузьминского сельского поселения – Гудков Александр Павлович
Телефон (факс): 8(49137)33-2-38
Муниципальное образование — Кузьминское сельское поселение  является самостоятельным образованием в составе Рыбновского муниципального района Рязанской области.
Площадь поселения составляет 4118 га, численность постоянно зарегистрированного населения 1090 человек.
В состав муниципального образования входят 5 населенных пунктов, а именно:
с.Кузьминское- административный центр;
д.Аксеново;
д.Данилово;
д.Иванчино;
с.Константиново.
На территории поселения находится 1 сельскохозяйственное предприятие, 5 фермерских хозяйств, 1271 личное подсобное хозяйство, Государственный музей-заповедник С.А.Есенина, филиал ФГУП «Канал имени Москвы» — Рязанский район гидротехнических сооружений, отдельный  пожарный пост ПЧ-35, монтерский пункт ОАО «Рязаньэнерго», Кузьминская общеобразовательная школа имени С.А.Есенина,  медицинская амбулатория с дневным стационаром, ФАП (фельдшерско-акушерский пункт), ветеринарная лечебница, почта,  сбербанк, ресторан,  два бара, пять магазинов, дом культуры, модельная библиотека, муниципальная общественная баня, церковь Казанской иконы Божией Матери с.Константиново, церковь княгини Ольги д.Аксеново, на месте разрушенного храма Воскресения Господня в с.Кузьминское в июне 2012 г. открыта церковь «Святых благоверных князя Петра и княгини Февронии», православный пансионат «Державный» д. Аксеново, база отдыха «Ока» д.Иванчино.
Деятельность администрации муниципального образования —  Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законами Рязанской области и Уставом (решение Совета депутатов № 22 от 19.05.2006 г.).
Финансирование деятельности местной администрации осуществляется за счет средств местного бюджета.
Необходимая информация размещается в Информационном бюллетене муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области, путем официального опубликования в газете «Приокская новь» и на сайте Рыбновского муниципального района Рязанской области

РЕШЕНИЕ
26.10.2017 г. №184
О передаче полномочий по осуществлению внешнего муниципального финансового контроля ревизионной комиссии муниципального образования — Рыбновский муниципальный район Рязанской области в 2018-2020 годах

РЕШЕНИЕ
26.10.2017 г. №183
О передаче полномочий по оказанию поддержки гражданам и их объединениям, участвующим в охране общественного порядка, созданию условий для деятельности народных дружин Администрации муниципального образования – Рыбновский муниципальный район Рязанской области в 2018 — 2020 годах

РЕШЕНИЕ
26.10.2017 г. №182
О передаче от Администрации Кузьминского сельского поселения части полномочий по владению, пользованию и распоряжению имуществом, находящимся в муниципальной собственности муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области Рыбновскому муниципальному району Рязанской области
в 2018 — 2020 годах

РЕШЕНИЕ
26.10.2017 г. №181
О передаче полномочий по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд муниципальному образованию — Рыбновский муниципальный район в 2018-2020 годах

РЕШЕНИЕ
26.10.2017 г. №180
О передаче полномочий по формированию, исполнению и контролю за исполнением бюджета муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновскому муниципальному району Рязанской области в 2018-2020 годах

РЕШЕНИЕ
26.10.2017 г. №179
О передаче в 2018 – 2020 годах осуществления полномочий Кузьминского сельского поселения по созданию условий для организации досуга и обеспечению жителей поселения услугами организаций культуры Рыбновскому муниципальному району Рязанской области

РЕШЕНИЕ
18.10.2017 г. №177
Об утверждении Положения о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.10.2017 №47
О внесении изменений в административный регламент предоставления муниципальной услуги «Выдача разрешения на производство земляных работ», утвержденный постановлением Администрации муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области от 01.12.2014 г. №58 (в редакции постановлений Администрации Кузьминского сельского поселения №55 от 24.08.2015 г., №72 от 17.06.2016 г.)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.10.2017 №46
Об основных направлениях бюджетной и налоговой политики муниципального образования –Кузьминское сельское поселение на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.10.2017 г. №45
Об утверждении отчета об исполнении бюджета муниципального образования – Кузьминское сельское поселение за 9 месяцев 2017 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.10.2017 №44
О внесении изменений в административный регламент предоставления муниципальной услуги «Выдача мест под захоронения на муниципальных кладбищах», утвержденный постановлением Администрации муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области от 06.10.2016 г. №126

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.10.2017 г. №43
Об утверждении Положения о создании условий для реализации мер, направленных на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, сохранение и развитие языков и культуры народов РФ, проживающих на территории муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области, социальную и культурную адаптацию мигрантов, профилактику межнациональных (межэтнических) конфликтов

РЕШЕНИЕ
28.09.2017 г. №176
О внесении изменений в «Положение о муниципальной службе муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области» утверждённое решением Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение № 46 от 22.03.2010 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.09.2017 г. №42
Об утверждении Положения о порядке организации и проведения массовых мероприятий на территории муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.09.2017 № 41
О внесении изменений в постановление №56 от 01.12.2014 года «Об утверждении административного регламента оказания муниципальной услуги «Предоставление муниципального имущества в аренду»» (в ред. пост. №63 от 24.08.2015 г., №64 от 17.06.2016 г.)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.09.2017 №40
О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области от 29.08.2012 г. № 42 «Об утверждении Перечня автомобильных дорог общего пользования местного значения Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.09.2017 № 39
О внесении изменений в постановление №57 от 01.12.2014 года «Об утверждении административного регламента оказания муниципальной услуги «Передача жилых помещений, ранее приватизированных гражданами, в муниципальную собственность»» (в ред. пост. №61 от 24.08.2015 г., №76 от 17.06.2016 г.)

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
предоставления муниципальной услуги «Выдача разрешения на производство земляных работ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.08.2017 №37
О внесении изменений в муниципальную Программу «Дорожное хозяйство Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области на 2017-2019 годы» утвержденную постановлением Администрации Кузьминского сельского поселения № 136 от 10.11.2016 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.08.2017 № 36
Об определении специально отведенных мест, утверждении перечня помещений, предоставляемых для проведения встреч депутатов с избирателями, и порядка их предоставления

РЕШЕНИЕ
20.07.2017 г. № 173
О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

РЕШЕНИЕ
20.07.2017 г. №172
О рассмотрении протокола публичных слушаний от 05.07.2017 года по обсуждению проекта решения Совета депутатов муниципального образования — Кузьминское сельское поселение «О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области»

РЕШЕНИЕ
20.07.2017 г. №171
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

РЕШЕНИЕ
14.07.2017 г. №169
О расходовании средств резервного фонда Администрации муниципального образования – Кузьминское сельское поселение за 2 квартал 2017 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.07.2017 № 35
Об утверждении проекта Административного регламента осуществления муниципального контроля за обеспечением сохранности автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.07.2017 № 34
О внесении изменений в Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений, документов для принятия граждан на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях» утвержденный постановлением Администрации Кузьминского сельского поселения №61 от 01.12.2014 г. (в ред. №66 от 24.08.2015 г., №79 от 17.06.2016 г.)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.07.2017 г. №33
Об утверждении Положения об организации и осуществлении муниципального контроля за сохранностью автомобильных дорог общего пользования местного значения в границах населенных пунктов Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.07.2017 г. №32
Об утверждении отчета об исполнении бюджета муниципального образования – Кузьминское сельское поселение за 1 полугодие 2017 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06.06.2017 № 29
Об утверждении муниципальной программы «Развитие личных подсобных хозяйств в муниципальном образовании – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области на 2017 – 2020 годы»

РЕШЕНИЕ
24.05.2017 г. №163
Об утверждении отчета об исполнении бюджета муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района за 2016 год

РЕШЕНИЕ
24.05.2017 г. №162
О рассмотрении протокола публичных слушаний от 15.05.2017 года по обсуждению проекта отчета об исполнении бюджета муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района за 2016 год

РЕШЕНИЕ
07.04.2017 г. №159
Об утверждении Порядка участия в организации деятельности по сбору (в том числе раздельному сбору) и транспортированию твердых коммунальных отходов на территории Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района

РЕШЕНИЕ
07.04.2017 г. №158
О реализации на территории Кузьминского сельского поселения полномочий по решению вопросов местного значения – участие в организации деятельности по сбору (в том числе раздельному сбору) и транспортированию твердых коммунальных отходов

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.04.2017 № 28
Об обеспечении выполнения постановления главы Рыбновского муниципального района Рязанской области на территории муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.04.2017 г. №27
Об утверждении отчета об исполнении бюджета муниципального образования – Кузьминское сельское поселение за 1 квартал 2017 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.04.2017 № 26
О выделении средств за счет резервного фонда Администрации Кузьминского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.04.2017 № 25
Об утверждении проекта отчета об исполнении бюджета муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района за 2016 год и назначение публичных слушаний по его обсуждению

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.04.2017 №21
О внесении изменений в постановление Администрации Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района №12 от 22.03.2012 г. «О создании и организации деятельности добровольной пожарной дружины»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.04.2017 г. №19
Об утверждении муниципальной программы «Противодействие терроризму и экстремизму на территории муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципальногорайона Рязанской области на 2017-2020 годы»

РЕШЕНИЕ
03.03.2017 г. №157
О расходовании средств резервного фонда Администрации муниципального образования – Кузьминское сельское поселение за 2016 год

РЕШЕНИЕ
03.03.2017 г. №156
Об утверждении Положения о порядке организации работы по обеспечению доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

РЕШЕНИЕ
03.03.2017 г. №155
Об утверждении отчета главы муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области о проделанной работе за 2016 год

РЕШЕНИЕ
03.03.2017 г. №154
Об утверждении Положения о пенсии за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещавшим на постоянной основе муниципальную должность Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области

РЕШЕНИЕ
03.03.2017 г. №153
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ КУЗЬМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ №27 ОТ 19.11.2014 года «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЗЕМЕЛЬНОГО НАЛОГА НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ — КУЗЬМИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЫБНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

РЕШЕНИЕ
03.03.2017 г. №152
О внесении изменения в Положение о порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области, утвержденное решением Совета депутатов от 09.04.2014 г. №264

РЕШЕНИЕ
16.02.2017 г. №150
О вырубке деревьев

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.03.2017 №16
Об утверждении Программы комплексного развития социальной инфраструктуры муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области на 2017-2026 годы

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.03.2017 №15
Об утверждении Положения о порядке работы ярмарки на территории муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.03.2017 №12
Об утверждении цены и нормативов затрат, которые непосредственно связаны с выращиванием деревьев и кустарников, а также с уходом за ними до возраста уничтоженных или поврежденных, которые произрастают на земельных участках, находящихся в муниципальной собственности Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.02.2017 №10
Об утверждении стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.02.2017 №9
О внесении изменений в муниципальную Программу «Дорожное хозяйство Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области на 2017-2019 годы» утвержденную постановлением Администрации Кузьминского сельского поселения № 136 от 10.11.2016 г.

РЕШЕНИЕ
26.01.2017 г. №149
О внесении изменений в Положение о пенсии за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещавшим на постоянной основе выборную муниципальную должность, утвержденное решением Совета депутатов Кузьминского сельского поселения от 11.05.2012 г. №161

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.01.2017 №7
О возложении полномочий специализированной службы по вопросам похоронного дела на территории муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.01.2017 №6
О мерах по реализации решения Совета депутатов Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района «Об утверждении бюджета муниципального образования – Кузьминское сельское поселение на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.01.2017 №5
О приведении нормативных правовых актов Администрации Кузьминского сельского поселения в соответствие с действующим законодательством

Решение
25 июня 2014 г. № 279а
Об утверждении порядка предоставления (планируемых к предоставлению) и отмены налоговых льгот по местным налогам

СВЕДЕНИЯ
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера  депутатов
за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года

СВЕДЕНИЯ
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года

Справки о доходах 2014

Справки о доходах 2013

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.04.2017 №21
О внесении изменений в постановление Администрации Кузьминского сельского поселения Рыбновского муниципального района №12 от 22.03.2012 г. «О создании и организации деятельности добровольной пожарной дружины»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.04.2017 г. №19
Об утверждении муниципальной программы «Противодействие терроризму и экстремизму на территории муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области на 2017-2020 годы»

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
17.04.2017 № 13-Р

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
17.04.2017 № 12-Р
О запрещении пала травы

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ —
КУЗЬМИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЫБНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 1. Общие положения

  1. Муниципальная служба осуществляется в соответствии с Федеральными законами, законодательством Рязанской области о муниципальной службе, Уставом муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района и настоящим Положением.
    2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.
    3. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее — граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.
    4. Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципального образования, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (далее — избирательные комиссии муниципальных образований), с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее — лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.

Статья 2. Основные понятия

  1. Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
    2. Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, которая образуется в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
    3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
    4. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 3. Основные принципы муниципальной службы

  1. Основными принципами муниципальной службы являются:
    1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
    2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
    3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
    4) стабильность муниципальной службы;
    5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
    6) взаимодействие с общественными объединения ми и гражданами;
    7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
    8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
    9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
    10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 4. Основные функции муниципальной службы

  1. Основными функциями муниципальной службы являются:
    — обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования органов местного самоуправления;
    — создание необходимых условий для выдвижения подготовленных и способных людей на должности муниципальной службы;
    — реализация законных интересов, прав и свобод граждан, проживающих на территории муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района.

Статья 5. Должности муниципальной службы

  1. Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района.
    2. При составлении и утверждении штатного расписания в муниципальном образовании — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы.

Статья 6. Реестр должностей муниципальной службы в муниципальном образовании — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района.

  1. Реестр должностей муниципальной службы в муниципальном образовании — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом действующего законодательства, исторических и иных местных традиций.
    2. Реестр должностей муниципальной службы муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района и порядок его ведения утверждаются нормативно-правовым актом главы Кузьминское сельского поселения Рыбновского муниципального района.

Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы

  1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
    1) высшие должности муниципальной службы;
    2) главные должности муниципальной службы;
    3) ведущие должности муниципальной службы;
    4) старшие должности муниципальной службы;
    5) младшие должности муниципальной службы.

Статья 8. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

  1. Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, обязаны иметь:
    1) для высших должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
    2) для главных должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
    3) для ведущих должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
    4) для старших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу; (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №194 от 05.12.2012 г.)
    5) для младших должностей муниципальной службы — среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.
    2. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления в их штатные расписания могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

Статья 9. Муниципальные служащие муниципального образования — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района

  1. Муниципальный служащий — гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Рязанской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
    2. Основным нормативным документом, регламентирующим деятельность муниципального служащего в структуре органа местного самоуправления и определяющим его статус, является должностная инструкция муниципального служащего.
    3. Муниципальный служащий имеет удостоверение установленного образца, вручаемое ему соответствующим органом местного самоуправления.

Статья 9.1. Классные чины муниципальных служащих

  1. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины муниципальной службы (далее — классные чины), соответствующие группам должностей муниципальной службы:
    1) действительный муниципальный советник 3, 2, 1 класса — для муниципальных служащих, замещающих должности высшей группы должностей муниципальной службы;
    2) муниципальный советник 3, 2, 1 класса — для муниципальных служащих, замещающих должности главной группы должностей муниципальной службы;
    3) советник муниципальной службы 3, 2, 1 класса — для муниципальных служащих, замещающих должности ведущей группы должностей муниципальной службы;
    4) референт муниципальной службы 3, 2, 1 класса — для муниципальных служащих, замещающих должности старшей группы должностей муниципальной службы;
    5) секретарь муниципальной службы 3, 2, 1 класса — для муниципальных служащих, замещающих должности младшей группы должностей муниципальной службы.
    2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Статья 9.2. Присвоение классных чинов

  1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом уровня профессиональной подготовки, а также срока пребывания в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
    Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена.
    2. Классный чин может быть первым или очередным.
    3. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения его на должность муниципальной службы.
    4. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
    1) для высшей группы должностей муниципальной службы — действительный муниципальный советник 3 класса;
    2) для главной группы должностей муниципальной службы — муниципальный советник 3 класса;
    3) для ведущей группы должностей муниципальной службы — советник муниципальной службы 3 класса;
    4) для старшей группы должностей муниципальной службы — референт муниципальной службы 3 класса;
    5) для младшей группы должностей муниципальной службы — секретарь муниципальной службы 3 класса.
    5. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по результатам квалификационного экзамена, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
    6. Присвоение муниципальному служащему классного чина оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателем).
    7. утратил силу; (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №203 от 22.02.2013 г.)
    8. Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

Статья 9.3. Сроки пребывания в классных чинах муниципальной службы

  1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие сроки пребывания в классных чинах:
    1) действительного муниципального советника 3, 2 класса — не менее одного года;
    2) муниципального советника 3, 2 класса — не менее двух лет;
    3) советника муниципальной службы 3, 2 класса — не менее двух лет;
    4) референта муниципальной службы 3, 2 класса — не менее одного года;
    5) секретаря муниципальной службы 3, 2 класса — не менее одного года.
    2. Сроки пребывания в классном чине секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса, действительного муниципального советника 1 класса не устанавливаются.
    3. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
    Днем присвоения классного чина считается день издания представителем нанимателя (работодателем) правового акта о присвоении классного чина.
    Муниципальному служащему со дня присвоения классного чина устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
    4. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей, чем замещаемая им ранее должность, указанному муниципальному служащему присваивается классный чин, являющийся в соответствии с частью 4 статьи 9.2 настоящего Положения первым для этой группы должностей муниципальной службы. В этом случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета срока пребывания в предыдущем классном чине.
    5. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
    1) до истечения установленного частью 1 настоящей статьи срока пребывания в предыдущем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности — не выше классного чина, соответствующего занимаемой должности муниципальной службы;
    2) по истечении установленного частью 1 настоящей статьи срока пребывания в предыдущем классном чине — на одну ступень выше классного чина, соответствующего занимаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая должность.

Статья 9.4. Сохранение классных чинов

  1. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы (в том числе при переводе на иные должности муниципальной службы) и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
    2. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более низкой группе должностей, чем занимаемая им ранее, за указанным муниципальным служащим сохраняется присвоенный ранее классный чин.

Статья 9.5. Квалификационный экзамен муниципальных служащих

  1. Порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение муниципальному служащему классного чина устанавливается муниципальным правовым актом Совета депутатов Кузьминское сельского поселения.
    2. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.
    Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
    3. По результатам квалификационного экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
    1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
    2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
    4. Представитель нанимателя (работодатель) в течение десяти рабочих дней после принятия квалификационной комиссией решения по результатам квалификационного экзамена издает правовой акт о присвоении муниципальному служащему классного чина.
    5. При неудовлетворительном результате квалификационного экзамена муниципальный служащий вправе обратиться с заявлением о проведении повторного экзамена на классный чин не ранее чем через шесть месяцев со дня предыдущего экзамена.

Статья 10. Основные права муниципального служащего

  1. Муниципальный служащий имеет право на:
    1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
    2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
    3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
    4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
    5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
    6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
    7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
    8) защиту своих персональных данных;
    9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
    10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
    11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
    12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Положением. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №203 от 22.02.2013 г.)

Статья 11. Основные обязанности муниципального служащего

  1. Муниципальный служащий обязан:
    1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Рязанской области, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
    2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
    3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
    4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
    5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
    6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
    7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
    8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи; (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)
    9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
    10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральными законами и законами Рязанской области;
    11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)
    2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего представителя нанимателя (работодателя) поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить работодателю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений Федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Рязанской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения.
    В случае подтверждения работодателем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение работодатель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой

  1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях:
    1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
    3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
    4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения.
    Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
    5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супругов детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)
    6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
    7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
    8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
    9)  непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)
    2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 13. Запреты, связанные с муниципальной службой

  1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
    1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено Федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с Федеральными законами и законами Рязанской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
    2) замещать должность муниципальной службы в случае:
    а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Рязанской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
    б) избрания или назначения на муниципальную должность;
    в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
    3) заниматься предпринимательской деятельностью;
    4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
    5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
    6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
    7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
    8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
    9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и его руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
    10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №117 от 24.06.2011г.)
    11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
    12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
    13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
    14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
    15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
    16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
    2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
    3. Гражданин, замещающий должность муниципальной службы включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации  работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если определенные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)

Статья 14. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

  1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)
    2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если Федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую Федеральными законами тайну.
    3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)
    4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
    6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предоставлении или об регулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
    7. Запросы о предоставлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении  оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. (введены решением Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)

Статья 14.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

  1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная)муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Рязанской области, Кузьминского сельского поселения, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Рязанской области, Кузьминского сельского поселения. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)
    2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 12 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
    2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе от выгоды, являющейся причиной возникновения конфликта интересов.
    2.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
    2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы. (введены решением Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)
    3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
    3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы. (введен решением Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)
    4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов, а также для решения иных вопросов, указанных в Федеральном законе от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», в органах местного самоуправления муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
    Порядок образования (формирования) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов определяется «Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов», утверждаемым нормативно-правовым актом муниципального образования —  Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №203 от 22.02.2013 г.)

Статья 15. Поступления на муниципальную службу

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
    2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
    3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
    1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
    2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
    3) паспорт;
    4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    5) документ об образовании;
    6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
    8) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
    10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
    11) иные документы, предусмотренные Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
    4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
    5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
    6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.
    7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.
    Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
    8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
    9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 16. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

  1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
    2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов Кузьминского сельского поселения.
    Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
    Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются главой Кузьминского сельского поселения.
    3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 17. Аттестация муниципальных служащих

  1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
    2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
    1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    2) достигшие возраста 60 лет;
    3) беременные женщины;
    4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
    5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
    3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости — рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
    4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
    5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
    6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
    7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается главой Кузьминского сельского поселения в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Рязанской области.

Статья 18. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

  1. Трудовой договор с муниципальным служащим расторгается представителем нанимателя (работодателем) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
    2. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
    1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
    2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
    3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 12, 13, 14 и 14.1 настоящего Положения; (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)
    4) применение административного наказания в виде дисквалификации.
    3. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
    Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Статья 19. Рабочее (служебное) время

  1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 20. Отпуск муниципального служащего

  1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
    3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
    4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
    5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
    Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, — 40 календарных дней.
    6. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей статьей, в соответствии с трудовым законодательством. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №203 от 22.02.2013 г.)
    7. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
    8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
    9. Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
    10. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
    11. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
    12. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.
    13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
    Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
    14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

Статья 21. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

  1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.
    2. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
    при  стаже муниципальной службы                в процентах
    от 1 года до 5 лет                                10
    от 5 до 10 лет                                    15
    от 10 до 15 лет                                   20
    свыше 15 лет                                      30
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии со статьей 21 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ на основании нормативно-правового акта главы Кузьминское сельского поселения;
    3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);
    5) ежемесячное денежное поощрение;
    6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
    Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем);
    7) ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:
    для муниципальных служащих, замещающих высшие группы должностей муниципальной службы, — 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
    для муниципальных служащих, замещающих главные группы должностей муниципальной службы, — 55% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
    для муниципальных служащих, замещающих ведущие группы должностей муниципальной службы, — 45% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
    для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы, — 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
    для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, — 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области.
    3. Муниципальным служащим в муниципальном образовании — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
    4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.
    5. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются отдельными нормативными правовыми актами, утверждаемыми Советом депутатов Кузьминского сельского поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Статья 22. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

  1. Муниципальному служащему гарантируются:
    1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
    2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
    3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
    4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
    5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
    2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
    При расторжении срочного трудового договора, вследствие окончания срока полномочий выборного должностного лица, с лицами, замещавшими муниципальные должности заместителей главы Кузьминского сельского поселения, и увольнении их без предоставления замещения муниципальной должности, им выплачивается компенсация в размере 2-х денежных вознаграждений (денежных содержаний).
    3. По решению Совета депутатов Кузьминского сельского поселения муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Статья 23. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

  1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Рязанской области.
    2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с Законом Рязанской области соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Рязанской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Рязанской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Рязанской области.
    3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 24. Стаж муниципальной службы

  1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды службы (работы) на должностях, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №203 от 22.02.2013 г.)
    2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу.
    3. В стаж муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж муниципальной службы. (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №203 от 22.02.2013 г.)

Статья 24.1. Порядок исчисления стажа муниципальной службы

  1. Стаж муниципальной службы исчисляется в следующих случаях:
    1) при определении соответствия лица квалификационным требованиям к стажу муниципальной службы;
    2) для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
    3)  для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
    4)  для определения размера поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу.
    2.  Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется кадровыми службами органов местного самоуправления (должностными лицами, осуществляющими кадровое обеспечение деятельности органов местного самоуправления), уполномоченными на то решением представителя нанимателя (работодателем).
    3. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).
    4.  Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени (годы, месяцы, дни). При суммировании дней продолжительность месяца принимается 30 дней.
    5. Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке, предусмотренном действующим законодательством для подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в Российской Федерации.
    6.   Перерасчёт (увеличение, уменьшение) стажа муниципальной службы производится при возникновении предусмотренных законодательством оснований в том же порядке, что и его установление.
    (введена решением Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №203 от 22.02.2013 г.)

Статья 25. Поощрения муниципального служащего

  1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
    1) объявление благодарности;
    2) единовременное денежное поощрение;
    3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
    4) награждение ценным подарком;
    5) награждение Почетными грамотами органов местного самоуправления Кузьминского сельского поселения;
    6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы;
    7) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральными законами;
    8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
    8.1) внеочередное присвоение классного чина в порядке, предусмотренном частью 5 статьи 9.8 настоящего Положения;
    9) иные виды поощрений, устанавливаемые нормативными правовыми актами Кузьминского сельского поселения.
    2.  утратил силу; (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №203 от 22.02.2013 г.)

Статья 26. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

  1. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
    2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
    3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 26.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

  1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Положением, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими Федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 26 настоящего Положения.
    2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14 и 14.1 настоящего Положения.
    3. Взыскания, предусмотренные статьями 14, 14.1. и 26 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», трудовым законодательством, настоящим Положением, на основании: (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №203 от 22.02.2013 г.)
    1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
    2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
    3) объяснения муниципального служащего;
    4) иных материалов.
    4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14, 14.1 и 26 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
    5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается пункт 1 или 2 настоящей статьи.
    6. Взыскания, предусмотренные статьями 14,14.1 и 26 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены настоящим Положением, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.
    (введена решением Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №151 от 05.03.2012 г.)

Статья 27. Кадровая работа в муниципальной службе Кузьминского сельского поселения

  1. Кадровая работа включает в себя:
    1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
    2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
    3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
    4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
    5) ведение личных дел муниципальных служащих;
    6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
    7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
    8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
    9) проведение аттестации муниципальных служащих;
    10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
    11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
    12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 21 настоящего Положения;
    13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
    14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.

Статья 28. Персональные данные муниципального служащего

  1. Персональные данные муниципального служащего — информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
    2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 29. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

  1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
    2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.
    3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, или его правопреемнику.
    4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 30. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании — Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района

  1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.
    2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
    3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
    4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается главой Кузьминского сельского поселения

Статья 31. утратила силу; (в редакции решения Совета депутатов муниципального образования – Кузьминское сельское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области второго созыва №203 от 22.02.2013 г.)

Статья 32. Кадровый резерв на муниципальной службе

  1. В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Статья 33. Финансирование муниципальной службы

  1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.

Статья 34. Программы развития муниципальной службы

  1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Рязанской области, финансируемыми соответственно за счет средств местного бюджета и бюджета Рязанской области.
    2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами Рязанской области и муниципальными правовыми актами.

Статья 35. Вступление в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.